Transformational Leadership

Wirksame Führung in Zeiten von Veränderung

Immer mehr geht es um die Entwicklung der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden und um Veränderung des Bewusstseins und Verhaltens aller Beteiligten.

Ein Führungsstil, der Offenheit für Neues fördert, kreative Freiräume schafft und stärkende, motivierende Erfahrungen ermöglicht, weckt die Lust, sich einzubringen und aktiv mitzugestalten. Damit steigen die Vitalität und Innovationskraft der Organisation – besonders wichtig bei komplexen Herausforderungen in Veränderungsdynamiken.

Die folgenden VIER I`s sind die zentralen Führungsprinzipien in der Unterstützung von gelingender Transformation:

  • Idealized influence: Führungskraft als Vorbild, an dem man sich menschlich und fachlich orientieren will.

  • Inspirational motivation: attraktive Zukunftsbilder – eine Vision, für die es sich lohnt, sich zu engagieren.

  • Intellectual stimulation: „out of the box“ Denken anregen, co-kreative Teamarbeit und Lösungsorientierung fördern, sowie „Musterbrechen“ ermöglichen.

  • Inividualized support: mehr als 4 Generationen in unserer Arbeitswelt - mit unterschiedlichen Bedürfnissen, Werten und Stärken - brauchen ein Eingehen auf jeden einzelnen um Selbstvertrauen, Motivation und persönliches Wachstum zu entwickeln.

Als firmeninterne Weiterbildung bieten wir Seminare und Workshops zu „Lebensphasenorientierter Führung“ und „Wirksame Fragen für lösungsfokusierte Führung“ an. Das Ziel ist, die verschiedenen Generationen in der jeweiligen Lebensphase, entsprechend ihrer Potenziale, ihrer Werte und ihrer Bedürfnisse leistungsfähig, engagiert und gesund zu erhalten.

In unserem Leadership Circle und den Leaders Lab Impuls-Workshops ermöglichen wir ein co-kreatives Experimentieren in den Themen von „transformational leadership“.

Nähere Informationen und nächste Termine finden Sie in unserer ViA Academy.

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